12月27日，为做好2023届新员工“246”培养工作，检验新员工半年见习成果，构建新员工与事业部管理层的有效沟通渠道，帮助新员工解决工作和生活中的问题，总结经验，中建四局一公司科教文卫事业部组织开展2023届新员工半年考核暨座谈会。

上午开展的笔试与演讲答辩是23名2023届新员工入职后第一次正式考核，笔试内容涵盖各线条基础业务知识、标准化体系文件、相关管理规定措施等，旨在检验新员工在跟班组、轮岗期间对业务基础知识的把握程度；演讲答辩旨在考察新员工“2 4”见习过程中的收获、个人规划及对定岗的思考，同时邀请了各业务线条骨干担任评委。此次考核排名结合二阶段综合考评结果，有6名新员工脱颖而出，获得提前转正资格。

下午，各业务线条分管领导、各部门负责人及项目经理，与新员工共40余人，分组展开座谈交流。新员工们踊跃发言，分享了入职半年的变化与收获，也表达了见习过程中遇到的问题与困惑，领导嘉宾们从个人成长路程展开，分享经验，解答新员工困惑。现场氛围十分活跃。会后，事业部根据新员工个人意愿，及各业务线条用人安排，确定并公布了新员工6阶段定岗情况。

　一直以来，事业部高度重视校招新员工的培养，借助“2 4 6”培养计划，为提高新员工业务素质和技术水平，实现身份和角色的顺利转换，做了各方面的努力，通过此次考核与座谈会，新员工们展示见习成果，交上入职来的第一份答卷。接下来，新员工进入6阶段定岗见习，事业部也将持续追踪新员工成长动态，践行“246”培养计划，为新员工成为合格的、优秀的善建者做推力，为公司人才梯队建设添助力。

　　（文：李倩/图：曾俊）